이미 살펴 본 바와 같이 리더십은 ‘다른 사람들에게 영향을 끼쳐 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘함으로써 어떤 임무, 목적 또는 프로젝트의 목표를 달성하도록 하는 지속적인 과정’입니다.

리더십이라는 개념 속에는 매우 다양한 내용들이 포함되어 있는데, 이러한 내용 중 일부는 리더십의 원칙 및 리더가 되기 위한 자질을 나타내고 있으며, 일부는 리더의 역할을, 그리고 일부는 리더로 성장해 나가는데 필요한 방법론을 나타내고 있으므로 경우에 따라서는 매우 복잡하고 혼란스럽게 느껴지기도 합니다. 따라서 4일차에서는 리더십의 다양한 속성들을 Tree개념을 이용하여 체계적으로 정리해 보았습니다.

여기에서는 리더십 Tree가 리더십에 주는 시사점을 간략하게 살펴보는 시간을 갖도록 하겠습니다.


나무의 특징으로는 다음과 같은 점 등을 들 수 있다.


1. 시간에 따라 서서히 자라난다는 점
2. 영양분 공급이 체계적으로 이뤄져야 꽃과 열매를 제대로 얻을 수 있다는 점
3. 어렵게 자라야 더욱 튼튼해진다는 점
4. 뿌리가 튼튼해야, 오랜 시간 튼튼하게 버틸 수 있다는 점
5. 꽃과 열매를 제대로 맺어야 좋은 나무라는 점
6. 나무는 작아도 나무다. 즉 아무리 작은 나무라도, 뿌리와, 줄기와 잎이 있듯이, 완벽하고 성숙한 리더십을 갖추는 것은 시간이 필요하지만, 지금 당장부터 실천할 수 있는 것을 찾아 실천해 가는 것이 필요하다는 점을 시사해준다.


기본적으로 우리 인간(조직)은 자신만의 독특한 꽃을 피우고, 열매를 맺을 수 있는 유기체적 맹아(씨앗)이며, 그렇게 성장하기를 원하며, 그렇게 될 수 있는 능력을 가지고 태어난다.

우리의 성장을 가로막는 적대적 환경을 극복하기 위해, 자신이 도달 할 수 있는 최상의 상태로 성장하기 위해서는 여러 가지 다양한 삶의 도전과 역경 앞에 굴복하지 않고 응대하며 이겨낼 수 있는 적응력과 변혁 능력(character, Skills)이 필요한데 이는 주어진다기보다 학습해야 하는 것이다.

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