(예병일의 경제노트, 2007.11.21)

먼저 "나는 왜 채용되었는가?"라고 자신에게 물어보라.
나는 무엇을 이루기 위해 고용되었는가? 일에서 나에게 요구되는 구체적이고 측정 가능한 결과는 무엇인가?
내가 만약 일에 대한 대가로 월급을 받는 이유를 설명해야 한다면 어떤 이유가 있을까?


브라이언 트레이시의 '백만불짜리 습관' 중에서 (용오름, 115p)


나에게 정면으로 물어볼 '좋은 질문'들이 몇가지 있습니다. 나의 '지금'을 되돌아보고 진정 중요한 것이 무엇인지 깨닫게해주는 그런 질문들입니다.

"당신은 어떤 사람으로 기억되기를 원하십니까?"
제가 2004년 1월6일 첫 경제노트 메일에서 말씀드렸던 '좋은 질문'입니다. 내가 진정 소중하게 생각하는 것이 무엇인지, 내 인생의 진정한 목표가 무엇인지를 깨닫게 해주는 그런 질문입니다.

"나는 왜 고용되었는가?"
이 질문도 평소에 자주 나 자신에게 물어보아야할 질문입니다. 나의 '존재 의미'를 다시 한번 깊게 생각해보게 만들어주기 때문입니다.

많은 경우 바쁜 일상 속에서 '바쁜 것'과 '성과'를 구별하지 못하며 지내기 쉽습니다. 이런 근본적인 질문은 내가 이 조직에서 '공헌'해야할 진정 중요한 것이 무엇인지 다시 생각해보게 만듭니다. 직원뿐 아니라 CEO에게도 마찬가지입니다. "내가 이 조직에서 공헌해야하는 것은 무엇인가?"

트레이시는 이밖에도 몇가지 중요한 질문 몇개를 제시합니다.
"가장 가치 있는 잇을 무엇인가?", "잘 해야 한다면 내가 남 달리 할 수 있는, 그리고 나만이 할 수 있는 일은 무엇인가?", "내가 하루 종일 한 가지 일만 할 수 있다면 해야 하는, 회사에 가장 큰 공헌을 할 수 있는 하나의 일은 무엇인가?", "현재 나의 시간을 가장 가치 있게 사용하는 길은 무엇인가?"

나의 성장을 위한 좋은 질문들... 노트에 적어놓고 정기적으로 스스로에게 질문을 던지며 나 자신과 정면으로 부딪쳐보면 좋겠습니다.